Actes & Sens facilite les transformations

Le développement et l’amélioration de votre collectivité ou de votre structure.
La conduite du changement par des actes qui font sens.
L’évolution professionnelle ou les changements de pratiques.

Tout comme les clients qui m’ont fait confiance, vous pouvez :


Stopper les situations insatisfaisantes


Créer des situations performantes

  • Confrontés à des situations de dysfonctionnements organisationnels

    pertes de temps et de moyens, baisse de la qualité du service

  • Débordés par le quotidien et les réunions

    gaspillage de moyens, absence de sens et de projection

  • Déroutés par les changements fonctionnels, structurels, politiques

    Mutualisation, fusion, extension
    territoires et compétences

  • De plus en plus contraints et face à des exigences croissantes des usagers

    baisse  des moyens, nécessité de faire plus avec moins

  • Trouver des solutions pour résoudre vos  problèmes organisationnels

    gain de temps, fluidité au quotidien, collaborateurs investis

  • Gérer des équipes en mode projet

    transversalité, efficacité, atteinte des objectifs

  • Manager sereinement les équipes, y compris dans des changements

    leadership, motivation, sens, méthode

  • Assurer la qualité de service, en améliorant les conditions de travail des agents

    anticiper, être agile, inventer, innover

Faire appel à moi, c’est mettre à votre service :

Une expertise externe, spécifique et éprouvée

  • Externe : elle constitue un soutien indispensable pour réussir votre démarche
  • Spécifique : elle est calibrée pour répondre exactement à vos besoins
  • Éprouvée : elle s’est construite sur le terrain, aux côtés des acteurs du territoire

Des convictions et des valeurs

  • Les solutions d’organisation sont détenues par celles et ceux qui font le travail.
  • La dynamique collective est essentielle à qui veut construire des choses durables.
  • Les projets réussis le sont parce qu’ils ont été construits avec sens, et dans la pluralité des avis.
  • Le collectif ne s’improvise pas, il doit se construire.
  • La force du collectif repose sur la valorisation des individus dans leurs différences et complémentarité.